職業訓練校を希望してる者なのですが、説明会を聞きに行った・行ってないで合格が
有利・不利があるのでしょうか?
申込用紙に説明会に来たか?来てないか?の質問欄がありました。
更にハローワークのオッサン職員に『説明会には行かな!受からへんやん!』と
えらそうに罵られました。
有利・不利があるのでしょうか?
申込用紙に説明会に来たか?来てないか?の質問欄がありました。
更にハローワークのオッサン職員に『説明会には行かな!受からへんやん!』と
えらそうに罵られました。
関係ありませんよ。
私は一度も説明会には行ったことがありませんが、応募者の多いコースに二回合格しています。
面接の時に説明会に来たかどうかは聞かれましたが、特に問題はないですよ。
私は一度も説明会には行ったことがありませんが、応募者の多いコースに二回合格しています。
面接の時に説明会に来たかどうかは聞かれましたが、特に問題はないですよ。
私は全くのパソコン初心者です。
この度、ハローワークで申し込みをした職業訓練のパソコン教室に通うことになりました。
そこで自宅でも練習できるようにパソコンの購入を考えています。
ネット通販で見るとノートパソコンでも安い物だと3万円ほどで購入できるようですが、やはりこれからパソコンを始める私のような初心者は、少々高くても量販店などの店舗で購入したほうがいいのでしょうか?
後々何かトラブルがあった場合のことも考えると、店舗での購入のほうがいいのかなとは思いますが、予算もそれほどないのでできる限り安く購入したいのですが…。
無料パソコンなんていう物もあるようですが、そういうものはどうでしょうか?
パソコンに詳しい方、是非アドバイスをお願いいたします。
この度、ハローワークで申し込みをした職業訓練のパソコン教室に通うことになりました。
そこで自宅でも練習できるようにパソコンの購入を考えています。
ネット通販で見るとノートパソコンでも安い物だと3万円ほどで購入できるようですが、やはりこれからパソコンを始める私のような初心者は、少々高くても量販店などの店舗で購入したほうがいいのでしょうか?
後々何かトラブルがあった場合のことも考えると、店舗での購入のほうがいいのかなとは思いますが、予算もそれほどないのでできる限り安く購入したいのですが…。
無料パソコンなんていう物もあるようですが、そういうものはどうでしょうか?
パソコンに詳しい方、是非アドバイスをお願いいたします。
メーカー製PCは、プリインストールのソフトがどっさり入っています。ざっと40~50個くらいでしょうか。
初心者だと、それらを使いこなすどころか、一度も起動しないまま数年後に買い替えというケースも多いと思います。
PCは、ハードウェア(機械)にWindowsなどのOperatoinSystemを入れれば一応動きます。
それから、ユーザーがやりたいことをするために、必要なソフトをインストールするというのが基本です。
場合によっては費用がかかりますが、インターネットにフリーのソフトが置いてあることも多いです。
セキュリティソフトや文書・表計算のソフト、動画の書き込みのソフトはすべて、ネットから無料でダウンロードできます。
最初から、使いもしないソフトがPCにたくさん入っていると、とまどうだけだったりします。
そういうわけで、acer等の3万円台のでも、私はいいと思います。
プロバイダーと同時加入で無料というのは、一種のまやかしです。プロバイダー料金にPCの代金が含まれています。
結果的にかなり高額の買い物になります。
初心者だと、それらを使いこなすどころか、一度も起動しないまま数年後に買い替えというケースも多いと思います。
PCは、ハードウェア(機械)にWindowsなどのOperatoinSystemを入れれば一応動きます。
それから、ユーザーがやりたいことをするために、必要なソフトをインストールするというのが基本です。
場合によっては費用がかかりますが、インターネットにフリーのソフトが置いてあることも多いです。
セキュリティソフトや文書・表計算のソフト、動画の書き込みのソフトはすべて、ネットから無料でダウンロードできます。
最初から、使いもしないソフトがPCにたくさん入っていると、とまどうだけだったりします。
そういうわけで、acer等の3万円台のでも、私はいいと思います。
プロバイダーと同時加入で無料というのは、一種のまやかしです。プロバイダー料金にPCの代金が含まれています。
結果的にかなり高額の買い物になります。
2月2日に退職(解雇)になり、2月12日に求職申込みをしました。ハローワークではなく求人雑誌で3月1日から就職が決まったのですがその場合、給付金は貰えないんでしょうか?3ヶ月はアルバイトで保険も入れな
いし給料が給付金より下回るので再就職手当等欲しいのですが…後、国保に切り替えたのですが前職での給料が多かった為、保険料が払えない場合は就職(アルバイトとして試用期間中)中払う金額は求職の額では無理なんでしょうか?教えて下さい。
いし給料が給付金より下回るので再就職手当等欲しいのですが…後、国保に切り替えたのですが前職での給料が多かった為、保険料が払えない場合は就職(アルバイトとして試用期間中)中払う金額は求職の額では無理なんでしょうか?教えて下さい。
給付制限期間の最初の1か月はハローワークや認定されている斡旋業者からの紹介でなければ再就職手当の申請はできません。
また、再就職手当は雇用保険に加入することが条件の一つなので、3か月はアルバイトなので雇用保険に加入できないというのでは申請の条件を満たしません。ただ、適用条件を満たすのなら、試用期間中なんか関係なく雇用保険いは加入させなければいけないことになっており、適用条件は
1.週20時間以上の所定労働時間である
2.31日以上継続して雇用される見込みがある
なので、少なくても試用期間が1か月より長く、残業なしで週20時間以上の労働時間が見込めるなら、事業主は加入させなくてはいけない理屈なので、その就職先がよろしくない事業主である可能性はあります。そういうことも考えあわせて就職するかどうか考えましょう。
国保の保険料。市区町村の国民健康保険課に相談してみましょう。分割払いはさせてくれるかもしれません。
年金保険料の相談は年金事務所へ。
また、再就職手当は雇用保険に加入することが条件の一つなので、3か月はアルバイトなので雇用保険に加入できないというのでは申請の条件を満たしません。ただ、適用条件を満たすのなら、試用期間中なんか関係なく雇用保険いは加入させなければいけないことになっており、適用条件は
1.週20時間以上の所定労働時間である
2.31日以上継続して雇用される見込みがある
なので、少なくても試用期間が1か月より長く、残業なしで週20時間以上の労働時間が見込めるなら、事業主は加入させなくてはいけない理屈なので、その就職先がよろしくない事業主である可能性はあります。そういうことも考えあわせて就職するかどうか考えましょう。
国保の保険料。市区町村の国民健康保険課に相談してみましょう。分割払いはさせてくれるかもしれません。
年金保険料の相談は年金事務所へ。
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