離職票について教えて下さい。
去年の8月まで働いていましたが、妊娠し自己都合で退職しました。

妊娠中、引っ越した土地にあまり出歩けずハローワークに離職票を提出出来ず今に至ります。
一年経った離職票はどうしたらいいんでしょうか？
求職するならこの離職票を持って行っても問題はありませんか？

離職から1年を過ぎると雇用保険の受給資格は消滅します。
離職後に妊娠と言う事で受給期間の延長措置をとっておけば雇用保険の受給は可能だったのですが、今からでは無理です。
なのでその離職票は無効と言う事になります。

求職だけであれば、ハローワークに行き、求職者登録をお願いしますと言えば、求職者登録申請を頂けますので、それに必要事項を記入し担当窓口に出せば求職者登録カード（ハローワークカード）が発行されます、このカードは紹介を受ける為に必要なカードです。
ハローワークのＰＣで求人検索をするだけであればハローワークカードは必要ありません。

「もしもしホットライン」ってたまに聞いたことがありますが、どんな事をする仕事ですか？なんとなくバックは大きくて安心ありそうですが・・・・・。

「もしもし・・・俺だけど・・」と言って

相手の言った名前の人物に成りすまし、

「元気にしているか？」とか「体に気をつけろよ」などと言った

暖かい言葉をかけてあげる、とても役に立つ仕事なんですよ！

解雇と自己退社に関する企業のメリット・デメリットとは？
今、働いている会社から「辞めたいです」と私の口から言わせようと動いているのに気づき、どう対処しようか悩んでます。

私は１年契約更新の派遣社員で、辞めさせたがっているのは派遣先ではなく派遣会社です。派遣なのでクビかどうかは派遣先の上司にゆだねられるので派遣会社は私に直接「辞めろ」と言えないためにウラでせこい事やっています。そんなに辞めてほしけりゃ辞めてやる！と言いたいけれど、失業保険とか考えるとうかつに私から言えません。

私たち労働者は解雇と事故退社とではメリット・デメリットが大きいんですが会社としては何かメリット・デメリットはあるのでしょうか？
私としては無理に退職金だとか欲しいわけじゃないけれど、もし失業保険がすぐもらえるようならパソコンを習いたいという夢があります。また、体調を若干崩しているのでいい保養期間だと思っています。

あまりにも口惜しいので会社の本心を知っているのだけど「辞めます」なんて意地でも言わないでやろうと踏みとどまっています。仕事内容は好きだし、派遣先はよくしてくれるので派遣会社の思惑だけはハマらないようにしています。

雇用保険使われても派遣会社にデメリットがあまりないようならば切り札にして進退交渉しようかと思っています。
雇用関係に詳しい方、知恵を授けてください。お願いします。

雇用保険と派遣会社のデメリットは全く関係ないんじゃないですかね〜。
会社都合でクビにするとハローワークでの求人募集が一時的だと思いますが、制限かかってできなくなるようですけど、デメリットといえばそれぐらいじゃないでしょうか？

それよりも派遣会社があなたを辞めさせたがっているというのは本当のことでしょうか？
派遣会社って派遣先があって派遣する人がいて利益がうまれる仕組みですよね。あなたに辞められるとその利益が途絶えてしまうからできるだけ長く働いて欲しいと思うのが当然だと思われますが？？？
辞めさせてメリットどころかデメリットしかないですよ。

派遣会社の対応に不満不信があるようですが、進退交渉は自らするのはやめといた方がいいと思います。
それをすると”（自ら）辞めます”って方向にうごいてしまいますよ。進退交渉すること自体が辞めるっていう意思表示にとれますから。
派遣会社の間になにか誤解があるのかもしれませんし、不信感があるのでしたら、進退交渉ということではなく、なぜそのようなことを言われるのですか？するのですか？など、部分の言動の意図について不快に思った時にたずねてみてはどうでしょうか？

仕事の内容も派遣先の雰囲気もよいのであれば、辞めれるのはもったいないですよ！
心地よく働けるべく方向にもっていったほうが、ベストではないでしょうか。

パソコンを習いたいらしいですが、仕事で使うレベルの操作でしたら会社辞める必要なんて全くないです。
本気で習いたいのなら働いているから時間がなくて…は問題ではないです。仕事しながらでもいくらでも時間をつくって勉強しますよ。今は気持ちがちょっと後ろ向きになっているから、自分に言い訳をしてるんじゃないですかね。
自分にも、派遣会社にもよほどのことがないかぎり負けないでください。

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