失業給付の条件についてお聞きします。
私は現在都内で契約社員として勤務しており、今度「契約期間満了」で退職します。
今後、海外で仕事をしようと思い、退職した後にはなるべく早く、準備ができ次第海外に渡航します。
その場合には、失業保険は支払われるのでしょうか。
「離職し、就職しようとする意思といつでも就職できる能力があるにもかかわらず職業に就けず、積極的に求職活動を行っている状態にあること。」であることには国内に在住する場合と変わりませんが、どのような扱いになるのでしょうか。
私は現在都内で契約社員として勤務しており、今度「契約期間満了」で退職します。
今後、海外で仕事をしようと思い、退職した後にはなるべく早く、準備ができ次第海外に渡航します。
その場合には、失業保険は支払われるのでしょうか。
「離職し、就職しようとする意思といつでも就職できる能力があるにもかかわらず職業に就けず、積極的に求職活動を行っている状態にあること。」であることには国内に在住する場合と変わりませんが、どのような扱いになるのでしょうか。
海外へ行かれてから、就職が決まるまでの間海外にいながら失業保険を受給したい。ということでしょうか？
無理じゃないでしょうか？
もし、受給資格があったとしても、
毎月認定日に申請手続きに帰ってこれますか？
ハローワークのいう「積極的に求職活動を行っている状態」に該当する条件として、ハローワークで紹介を受けた企業への面接や、月に２回以上ハローワークに出向いての求職活動・閲覧などが含まれています。
失業保険より交通費の方が高くついてしまいますよ。
海外に渡航するまでの間に受給したいのであれば、手続きすれば大丈夫でしょうが、自己都合による離職は約３ヶ月後からです。
無理じゃないでしょうか？
もし、受給資格があったとしても、
毎月認定日に申請手続きに帰ってこれますか？
ハローワークのいう「積極的に求職活動を行っている状態」に該当する条件として、ハローワークで紹介を受けた企業への面接や、月に２回以上ハローワークに出向いての求職活動・閲覧などが含まれています。
失業保険より交通費の方が高くついてしまいますよ。
海外に渡航するまでの間に受給したいのであれば、手続きすれば大丈夫でしょうが、自己都合による離職は約３ヶ月後からです。
２年半職がみつからず困っています。
３１歳の男性です。
０９年４月に勤めていた６年半勤めていた会社（製造業）を解雇（事業側の都合による）され、ハローワークで職を探しています。
２年半で２００近く（そのうちの５０は書類審査）面接を受けましたが、ことごとく不採用。
書類審査は、審査の時点で不採用。面接の不採用理由もハローワークの職員に聞いてみましたら、業務内容が合わない又は交通費（通勤時間）の関係だと教えてもらいました。
今まで、受けた所は、介護・警備・清掃・事務・製造などはばひろく受けましたがいい感触がありませんでした。
通勤時間は１時間を越えると募集をかけている企業はあまりいい顔をしません。
事務職は、求人票に経験不問とあっても経験者を優遇・もしくは簿記３級ではちょっと言われてしまい不採用です。
介護・警備・清掃も経験がないので面接時に伝えるとあまりいい感触ではありません。
製造は、まあまあ感触はいいのですがブラング響いて面接官に哀れみの顔で面接される時もあります。（若いのに・ここよりいいところあるよ・短期アルバイトも不採用・別の企業に拾ってもらった方が）とかいわれたりもします。ライバルに負けてしまい不採用とへこんでおります。
職の視野を広げすぎているのがいけないんでしょうか？それが原因なら前職の製造に絞ったほうがいいのでしょうか？
困っております。アドバイスをお願いできますでしょうか？
３１歳の男性です。
０９年４月に勤めていた６年半勤めていた会社（製造業）を解雇（事業側の都合による）され、ハローワークで職を探しています。
２年半で２００近く（そのうちの５０は書類審査）面接を受けましたが、ことごとく不採用。
書類審査は、審査の時点で不採用。面接の不採用理由もハローワークの職員に聞いてみましたら、業務内容が合わない又は交通費（通勤時間）の関係だと教えてもらいました。
今まで、受けた所は、介護・警備・清掃・事務・製造などはばひろく受けましたがいい感触がありませんでした。
通勤時間は１時間を越えると募集をかけている企業はあまりいい顔をしません。
事務職は、求人票に経験不問とあっても経験者を優遇・もしくは簿記３級ではちょっと言われてしまい不採用です。
介護・警備・清掃も経験がないので面接時に伝えるとあまりいい感触ではありません。
製造は、まあまあ感触はいいのですがブラング響いて面接官に哀れみの顔で面接される時もあります。（若いのに・ここよりいいところあるよ・短期アルバイトも不採用・別の企業に拾ってもらった方が）とかいわれたりもします。ライバルに負けてしまい不採用とへこんでおります。
職の視野を広げすぎているのがいけないんでしょうか？それが原因なら前職の製造に絞ったほうがいいのでしょうか？
困っております。アドバイスをお願いできますでしょうか？
面接で一番聞かれる事は退職理由です。
私は、退職理由が倒産等あなたにはどうしようもない理由であればマイナス評価はしませんが、解雇と聞けば、あなたが会社にとって残す価値がなかったと判断いたします。
次に、2年半も仕事をしていなければ、本当に仕事がないと言っても、怠け者の烙印を押してしまいます。
あなたが、200近くの求人に応募したと言ったら、それだけ採用する魅力がない人と思われます・・・悪循環ですよね。
私も人事で面接や履歴書選考をしており、あなたがここに書いてある情報を見れば、不採用候補に入れます。
厳しい事を言うようですが、200近くも不採用になるということは、面接でもあなたに何の魅力も感じないのでしょう。
ここであなたが、転機を迎えるためには、何かを変えないと難しいと思います。
簿記3級で足りなければ、2級でも、ＰＣ関連の資格でも取ればいいじゃないですか？
製造業の経験が多いなら、危険物管理とか資格はたくさんありますよ！
でも、多分あなたに一番欠けているのはやる気ではないでしょうか？
面接の席で土下座してお願いしたことありますか？ 不採用と言われて切れて殴りかかった事ありますか？
あなたが就職できずにどうやって生活しているのかは分かりませんが、少なくとも失業者の大半は1年も仕事がなければ食っていけないと思います。
だから必死なんです。
中小企業の応募なんてのは満足できる人材なんてのはまず来ません、結局最後に物を言うのは熱意・やる気です。
面接官に選んでもらうのではありません、あなたが面接官を口説き落とすんですよ！
（捕捉に対し）
私も履歴書にうそはあってもいいと思っています。
ただし、それは悪い評価になる事を書きこまない、または粉飾する程度にしてください。
特に仕事の経験での出来る出来ないは嘘をつかれると採用したあとでも解雇する事になります。
ちなみに正社員の仕事に就くまでのつなぎに派遣会社へ登録していますか？
ハローワークだけでなく派遣会社（出来れば数多く）に登録してあれば、派遣の仕事だけでなく紹介予定派遣や、正社員登用制度のある派遣先等も案内してくれます。
派遣会社は1人でも多く仕事をさせる事で収益を上げていますので、ハローワークよりも必死に探してくれます。
当然リクナビ等インターネット求人も全て登録していますよね。
さらに解雇された理由が、人員縮小であれば同時期に解雇された同僚にも近況を聞いて下さい、場合により急な人不足の時に声をかけてくれることもあります。
出来る事はすべてやらなければだめです。
私は、退職理由が倒産等あなたにはどうしようもない理由であればマイナス評価はしませんが、解雇と聞けば、あなたが会社にとって残す価値がなかったと判断いたします。
次に、2年半も仕事をしていなければ、本当に仕事がないと言っても、怠け者の烙印を押してしまいます。
あなたが、200近くの求人に応募したと言ったら、それだけ採用する魅力がない人と思われます・・・悪循環ですよね。
私も人事で面接や履歴書選考をしており、あなたがここに書いてある情報を見れば、不採用候補に入れます。
厳しい事を言うようですが、200近くも不採用になるということは、面接でもあなたに何の魅力も感じないのでしょう。
ここであなたが、転機を迎えるためには、何かを変えないと難しいと思います。
簿記3級で足りなければ、2級でも、ＰＣ関連の資格でも取ればいいじゃないですか？
製造業の経験が多いなら、危険物管理とか資格はたくさんありますよ！
でも、多分あなたに一番欠けているのはやる気ではないでしょうか？
面接の席で土下座してお願いしたことありますか？ 不採用と言われて切れて殴りかかった事ありますか？
あなたが就職できずにどうやって生活しているのかは分かりませんが、少なくとも失業者の大半は1年も仕事がなければ食っていけないと思います。
だから必死なんです。
中小企業の応募なんてのは満足できる人材なんてのはまず来ません、結局最後に物を言うのは熱意・やる気です。
面接官に選んでもらうのではありません、あなたが面接官を口説き落とすんですよ！
（捕捉に対し）
私も履歴書にうそはあってもいいと思っています。
ただし、それは悪い評価になる事を書きこまない、または粉飾する程度にしてください。
特に仕事の経験での出来る出来ないは嘘をつかれると採用したあとでも解雇する事になります。
ちなみに正社員の仕事に就くまでのつなぎに派遣会社へ登録していますか？
ハローワークだけでなく派遣会社（出来れば数多く）に登録してあれば、派遣の仕事だけでなく紹介予定派遣や、正社員登用制度のある派遣先等も案内してくれます。
派遣会社は1人でも多く仕事をさせる事で収益を上げていますので、ハローワークよりも必死に探してくれます。
当然リクナビ等インターネット求人も全て登録していますよね。
さらに解雇された理由が、人員縮小であれば同時期に解雇された同僚にも近況を聞いて下さい、場合により急な人不足の時に声をかけてくれることもあります。
出来る事はすべてやらなければだめです。
離婚調停〔夫が申し立て別居中〕で生活費を今年になって１円も渡して貰えないから婚姻費用分担をしたいと私が話したら
調停委員に逆に『お金渡すと〔夫が〕言ってるなら待ってあげられないの？出産手当金が会社から出てるからいいでしょ？』と強い口調で言われて婚姻費用分担請求は出来ませんでした〔夫の味方？と疑ってしまいました〕調停委員は時計ばかり気にしてました
手当金は会社からではなくハローワークからです。金額は1ヶ月６万円ぐらいで２ヶ月に1回口座に入りますが0歳の子供がいますが待てるお金の余裕も無く生活出来ません
調停委員はみんな偉そうなんですか？酷いです。
弁護士は付けていませんがこのままでは私が不利です
悩んでます
どうしたらいいですか？
調停委員に逆に『お金渡すと〔夫が〕言ってるなら待ってあげられないの？出産手当金が会社から出てるからいいでしょ？』と強い口調で言われて婚姻費用分担請求は出来ませんでした〔夫の味方？と疑ってしまいました〕調停委員は時計ばかり気にしてました
手当金は会社からではなくハローワークからです。金額は1ヶ月６万円ぐらいで２ヶ月に1回口座に入りますが0歳の子供がいますが待てるお金の余裕も無く生活出来ません
調停委員はみんな偉そうなんですか？酷いです。
弁護士は付けていませんがこのままでは私が不利です
悩んでます
どうしたらいいですか？
弁護士をつけると態度が変わるという噂です。もう調停不調で裁判になるのなら、そろそろ弁護士を雇えばどうですか。
ちなみに調停委員は基本的にそんな感じです。
ちなみに調停委員は基本的にそんな感じです。
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