岐阜県中津川市に東鉄バスのバス停「サンライン中津川前」があります。
このバス停に来たバスに乗ると恵那駅に着くみたいです。
それでは、「サンライン中津川前」のバス停に行くには、何処からバスに乗れば行けますか？
中津川駅から乗ると行けますか？
恵那駅から乗るのでしょうか？
このバス停に来たバスに乗ると恵那駅に着くみたいです。
それでは、「サンライン中津川前」のバス停に行くには、何処からバスに乗れば行けますか？
中津川駅から乗ると行けますか？
恵那駅から乗るのでしょうか？
「サンライフ中津川前」ですね。
この系統のバスは、中津川駅～恵那駅間を運行するバスです。どちらから乗っても着きますが、一部は恵那駅～中津川市民病院の系統になるので、恵那駅からの方が本数は多くあります。
・恵那駅からは「中津川駅行」または「中津川市民病院」行
なお、1時間に1本程度しかありません。
この系統のバスは、中津川駅～恵那駅間を運行するバスです。どちらから乗っても着きますが、一部は恵那駅～中津川市民病院の系統になるので、恵那駅からの方が本数は多くあります。
・恵那駅からは「中津川駅行」または「中津川市民病院」行
なお、1時間に1本程度しかありません。
介護施設(介護職員)への転職について。
少し前に２級ヘルパーを取得した３１歳男です。
特養の求人が２件あったので面接を受けました。
最初から正社員は無理というのは覚悟していましたが、今とても悩んでいます。
Ａ事業所は当初はパート採用で５年後に正社員採用でパート期間は社会保険加入はあるが昇給・賞与は無し。
Ｂ事業所はパート採用で正社員登用制度は無しで社会保険加入はあるが昇給・賞与は無し。
後々は介護福祉士やケアマネージャーも目指したいと考えています。
どちらからも内定は頂いていますが、Ｂ事業所は正社員登用制度がないのでＡ事業所の方が良いでしょうか？
Ａ事業所は正社員になるまで５年は掛かるそうですが、２級ヘルパーのみではどこも似たような感じですよね。
結婚を考えている女性がいるので若干不安ではあります。
少し前に２級ヘルパーを取得した３１歳男です。
特養の求人が２件あったので面接を受けました。
最初から正社員は無理というのは覚悟していましたが、今とても悩んでいます。
Ａ事業所は当初はパート採用で５年後に正社員採用でパート期間は社会保険加入はあるが昇給・賞与は無し。
Ｂ事業所はパート採用で正社員登用制度は無しで社会保険加入はあるが昇給・賞与は無し。
後々は介護福祉士やケアマネージャーも目指したいと考えています。
どちらからも内定は頂いていますが、Ｂ事業所は正社員登用制度がないのでＡ事業所の方が良いでしょうか？
Ａ事業所は正社員になるまで５年は掛かるそうですが、２級ヘルパーのみではどこも似たような感じですよね。
結婚を考えている女性がいるので若干不安ではあります。
正社員を希望されているならＡ のほうでしょうが･･ その事業所が
どうかはわかりませんが入ってから ５年たってもなれないなど
ということもありえます。５年という期間の根拠もわかりません･・・･
実際 正社員登用がある職場に入社して先輩方
(立ち上げのときからいるスタッフ）に聞いたら社員になった人は
誰もいないと・・・社員になれないからやめていく人がほとんどだったと
すごいベテランですごい仕事ができる人でも 社員になれなかったらしいです
社員は、学歴で大学(福祉系の）を卒業して 資格を自動的にもらった人が
社員(役職つきで）になれるそういっていましたのでＡ社が、
同じとは言い切れませんが ５年たって なれなかったとなると 微妙です
反対にその５年で３年目には介護福祉士を受験することもできるのでそれをとり 経験を５年積み
社員になれないときにその職場を離れ、介護福祉士の資格で改めて別の仕事場を
探すという方法もありと思います。
どうかはわかりませんが入ってから ５年たってもなれないなど
ということもありえます。５年という期間の根拠もわかりません･・・･
実際 正社員登用がある職場に入社して先輩方
(立ち上げのときからいるスタッフ）に聞いたら社員になった人は
誰もいないと・・・社員になれないからやめていく人がほとんどだったと
すごいベテランですごい仕事ができる人でも 社員になれなかったらしいです
社員は、学歴で大学(福祉系の）を卒業して 資格を自動的にもらった人が
社員(役職つきで）になれるそういっていましたのでＡ社が、
同じとは言い切れませんが ５年たって なれなかったとなると 微妙です
反対にその５年で３年目には介護福祉士を受験することもできるのでそれをとり 経験を５年積み
社員になれないときにその職場を離れ、介護福祉士の資格で改めて別の仕事場を
探すという方法もありと思います。
自分をアルコール中毒にして救急車で病院送りにしたのに見舞いにも来ず、見舞金も出さない上司の話を聞いてください。
私が以前勤めていた会社での送別会での体験です。８歳年下の上司（一応彼のほうが自分より９か月ぐらい早く入社している。当時２２歳）が、自分のほうが早く入社しているから、年上の私に対して威張った態度をとっていました。でも、仲が悪い訳ではなく、仕事以外の会話もしていました。私が退職する事を知って彼は私の送別会を開いてくれました。私の退職理由はとある上司との人間関係が悪すぎてうつ状態となり辞める事になったのですが、その送別会でその上司の悪口を言わせて無理やりビールを飲まされました。実は以前彼と遊んでいた時に、ささいなことなんですが彼と意見が合わなくてちょっとした口論になった事があったのです。だから彼との仲を悪くしたくなかったので彼が進めるままに飲んでしまいました。トイレで吐いている時に別の二人が笑いながら「水です。」と言って持ってきたのは飲んでみたら酒でした。そのまま意識を失い、気付いたら病院の集中治療室でした。３日間入院していたのですが、途中、一般病棟に移った時にその８歳年下の上司に電話しましたが、見舞いにも来ず、見舞金も出さずただ電話で一言「すいません」と謝っただけです。これってどう考えても非常識じゃありませんか？ちなみに入院費だけで３万７千円かかりました。
私が以前勤めていた会社での送別会での体験です。８歳年下の上司（一応彼のほうが自分より９か月ぐらい早く入社している。当時２２歳）が、自分のほうが早く入社しているから、年上の私に対して威張った態度をとっていました。でも、仲が悪い訳ではなく、仕事以外の会話もしていました。私が退職する事を知って彼は私の送別会を開いてくれました。私の退職理由はとある上司との人間関係が悪すぎてうつ状態となり辞める事になったのですが、その送別会でその上司の悪口を言わせて無理やりビールを飲まされました。実は以前彼と遊んでいた時に、ささいなことなんですが彼と意見が合わなくてちょっとした口論になった事があったのです。だから彼との仲を悪くしたくなかったので彼が進めるままに飲んでしまいました。トイレで吐いている時に別の二人が笑いながら「水です。」と言って持ってきたのは飲んでみたら酒でした。そのまま意識を失い、気付いたら病院の集中治療室でした。３日間入院していたのですが、途中、一般病棟に移った時にその８歳年下の上司に電話しましたが、見舞いにも来ず、見舞金も出さずただ電話で一言「すいません」と謝っただけです。これってどう考えても非常識じゃありませんか？ちなみに入院費だけで３万７千円かかりました。
気の毒で、同情致します。
非常識で知能の低い相手のようですね。
相手もやらかしたことの罪に恐縮してしまっているでしょう。
ただ、幸いにも３万７千円で済んだことに感謝して、
そんな人間は相手にせず、さっさと忘れてしまうことが
重要です。職場の人間関係の悪化からうつ病で
退社したのが原因なら、会社都合の退職にハローワークで
相談して持っていきましょう。うつ病の診断書と
その入院費の３万７千円が、いかに環境の悪い職場かを
証明する武器になります！
そしたら、会社都合退職で、すぐにいままでの給料と同じ水準で、
失業保険手当もすぐに出で、その入院が決め手でその相手も、
会社から処分が出て、よいことづくめです。
一見災難ですが、逆にこれをチャンスと見て、正当なこと
としてハローワーク、労働基準監督署などに相談して
対応すべきです。
かならず、成立すると思いますよ。
その状況な証人はいくらでもいます。
間違ってもその方に直接報復しようなどとは考えないでください。
よいことがありません。
非常識で知能の低い相手のようですね。
相手もやらかしたことの罪に恐縮してしまっているでしょう。
ただ、幸いにも３万７千円で済んだことに感謝して、
そんな人間は相手にせず、さっさと忘れてしまうことが
重要です。職場の人間関係の悪化からうつ病で
退社したのが原因なら、会社都合の退職にハローワークで
相談して持っていきましょう。うつ病の診断書と
その入院費の３万７千円が、いかに環境の悪い職場かを
証明する武器になります！
そしたら、会社都合退職で、すぐにいままでの給料と同じ水準で、
失業保険手当もすぐに出で、その入院が決め手でその相手も、
会社から処分が出て、よいことづくめです。
一見災難ですが、逆にこれをチャンスと見て、正当なこと
としてハローワーク、労働基準監督署などに相談して
対応すべきです。
かならず、成立すると思いますよ。
その状況な証人はいくらでもいます。
間違ってもその方に直接報復しようなどとは考えないでください。
よいことがありません。
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