退職直前の傷病手当金申請について質問です。
補足で質問させていただきます。
病気で今現在休職中で今月中旬会社を退職することになっています。
職場のほうから傷病手当金申請の手続きをするので書類を送付しますと言われ、用意が出来次第返送することになっています。
ドクターに書いてもらう労務不能期間の箇所ですが、当然、在職期間内の今月中旬（退職前の日付）までが労務不能期間に
なるわけですが、書類を書いてもらったとしてもその書類を会社に郵送するのは退職後の日付になるわけですが、退職後でもその申請書は提出でき、その書類どおりの労務不能期間内分（退職前分）の受給は可能なのでしょうか。
ちなみに、社会保険は１年未満の加入です。
よろしくお願い致します。
補足で質問させていただきます。
病気で今現在休職中で今月中旬会社を退職することになっています。
職場のほうから傷病手当金申請の手続きをするので書類を送付しますと言われ、用意が出来次第返送することになっています。
ドクターに書いてもらう労務不能期間の箇所ですが、当然、在職期間内の今月中旬（退職前の日付）までが労務不能期間に
なるわけですが、書類を書いてもらったとしてもその書類を会社に郵送するのは退職後の日付になるわけですが、退職後でもその申請書は提出でき、その書類どおりの労務不能期間内分（退職前分）の受給は可能なのでしょうか。
ちなみに、社会保険は１年未満の加入です。
よろしくお願い致します。
受給要件さえ満たしていれば、いつ送っても大丈夫だと思います。
もちろん、内容に問題がなければ、ですが。
気を付けないといけないのは、ハローワークです。失業給付は就労可能な状態でなければ受給申請ができません。健康保険の加入期間が１年未満ですと退職後の受給はないですから、当然失業給付が必要であろうと思いますが、休職をしていてそのまま離職したとなると、医師の許可が必要になるかもしれません。医師の就業許可がある又は不要だとしてご自身がすぐに就労できるということであれば受給申請は可能ですが、医師の許可なく、就労できない状態では受給できないので、受給期間延長手続きを取ってください。
受給期間延長手続きとは、離職日の翌日から１年間である失業給付の受給期間を延長している間は進行を停止するというものです。最大３年間の延長が可能で、その間であれば医師の許可があればいつでも延長を終了して受給申請をすることができますが、延長の最大期間を過ぎてしまうと受給資格を失ってしまいます。
受給期間延長手続きは就労ができない状態が継続して３０日となってから１か月以内に申請しなければいけませんので、お気を付けください。
受給期間延長手続きに必要な書類は受給申請とは若干異なるので、どのようなものを持って行けば良いのか、事前に管轄のハローワークに直接確認してください。
もちろん、内容に問題がなければ、ですが。
気を付けないといけないのは、ハローワークです。失業給付は就労可能な状態でなければ受給申請ができません。健康保険の加入期間が１年未満ですと退職後の受給はないですから、当然失業給付が必要であろうと思いますが、休職をしていてそのまま離職したとなると、医師の許可が必要になるかもしれません。医師の就業許可がある又は不要だとしてご自身がすぐに就労できるということであれば受給申請は可能ですが、医師の許可なく、就労できない状態では受給できないので、受給期間延長手続きを取ってください。
受給期間延長手続きとは、離職日の翌日から１年間である失業給付の受給期間を延長している間は進行を停止するというものです。最大３年間の延長が可能で、その間であれば医師の許可があればいつでも延長を終了して受給申請をすることができますが、延長の最大期間を過ぎてしまうと受給資格を失ってしまいます。
受給期間延長手続きは就労ができない状態が継続して３０日となってから１か月以内に申請しなければいけませんので、お気を付けください。
受給期間延長手続きに必要な書類は受給申請とは若干異なるので、どのようなものを持って行けば良いのか、事前に管轄のハローワークに直接確認してください。
「業績給」は残業代とできるのか？の見解について質問です。
現在、IT派遣でプログラマをしておりますが、
『未払賃金の請求』を行うため外部労働組合に入り、会社と団体交渉をしている者です。
※下名、社労士の勉強をており、
基本的な知識がある上で以下の相談をさせていただきます。
--------------------------------------------------------
現在の給料として、以下のような形式（明細）で支給を受けております。
（入社時に、30hの残業代は業績手当に入っているとの話は口頭で説明されました。）
・基本給：１７万円
・業績給：４万円
・残業代：○○円（30ｈ/w以上残業代分）
4月に1回目の団体交渉を行った結果、会社から
「業績給は残業代30h分が含まれているから残業30hぶんの給料は発生しません。」
との回答をもらいました。
確かに理論上、残業代がついていることとなり、反論できませんでした。
■私の見解として、
・基本給＆業績給は、残業が発生しない場合でももらえるものであり、
総支給額と聞かれたら、21万だとも答えていました。つまり、基本給が21万のような考え方です。
基本給が17万である以上、ハローワークの求人等で21万で載せているのは不正であり、
書面で入社時の絶対明示条件にも記載がなかったのだから、業績給に残業代が含まれているのは法律違反だ
と言いたいのですが、ちょっと根拠として弱いと思います。
--------------------------------------------------------
上記の問題について、法律上どのような見解なのかをご教示お願いします。
また、論破するにはどう突っ込めばよいかのアドバイス等がありましたら
お聞かせください。
以上です。
現在、IT派遣でプログラマをしておりますが、
『未払賃金の請求』を行うため外部労働組合に入り、会社と団体交渉をしている者です。
※下名、社労士の勉強をており、
基本的な知識がある上で以下の相談をさせていただきます。
--------------------------------------------------------
現在の給料として、以下のような形式（明細）で支給を受けております。
（入社時に、30hの残業代は業績手当に入っているとの話は口頭で説明されました。）
・基本給：１７万円
・業績給：４万円
・残業代：○○円（30ｈ/w以上残業代分）
4月に1回目の団体交渉を行った結果、会社から
「業績給は残業代30h分が含まれているから残業30hぶんの給料は発生しません。」
との回答をもらいました。
確かに理論上、残業代がついていることとなり、反論できませんでした。
■私の見解として、
・基本給＆業績給は、残業が発生しない場合でももらえるものであり、
総支給額と聞かれたら、21万だとも答えていました。つまり、基本給が21万のような考え方です。
基本給が17万である以上、ハローワークの求人等で21万で載せているのは不正であり、
書面で入社時の絶対明示条件にも記載がなかったのだから、業績給に残業代が含まれているのは法律違反だ
と言いたいのですが、ちょっと根拠として弱いと思います。
--------------------------------------------------------
上記の問題について、法律上どのような見解なのかをご教示お願いします。
また、論破するにはどう突っ込めばよいかのアドバイス等がありましたら
お聞かせください。
以上です。
あらかじめその旨が明示され、かつ、可分計算が可能（法定割増賃金に足りているのかあとから計算ができるようになっている）ならば、裁判例では概ね是認されているようです。
21マンの中に業績手当とやらがあるのか、21マンの外に業績手当とやらがあるのか、そこの説明不足か故意犯か理解不足かというとこでしょうか。
出るトコ出るならば、21マンの中に4マンがあるのか又は21マンの外に4マンがあるのか、そのどちらで労働条件が明示され労働契約が成立したのか、それを立証した側が勝つと思いますよ。
21マンの中に業績手当とやらがあるのか、21マンの外に業績手当とやらがあるのか、そこの説明不足か故意犯か理解不足かというとこでしょうか。
出るトコ出るならば、21マンの中に4マンがあるのか又は21マンの外に4マンがあるのか、そのどちらで労働条件が明示され労働契約が成立したのか、それを立証した側が勝つと思いますよ。
仕事ありませんか!?
始めまして。25歳の男です。
今、どうしてもお金が必要です。それで仕事を探しています。
条件は下記の通りです。
場 所：大分県（その他 要相談）
時間帯：19：00～
日 給：10,000～（週or日払い可）
備 考：僕に出来ることならなんでもやります。もしいいお仕事があれば紹介して下さい。回答を下さった方には、なんらかのかた ちで別に連絡さしあげます。昼の仕事中も基本的に一人なので、時間の都合はなんとか作れます。
この他に、質問などありましたら、なんでも聞いて下さい。何でもするので、お願いします。
他見の方でもなんかいい物があったら紹介して下さい!!なんでもやります。
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備 考：僕に出来ることならなんでもやります。もしいいお仕事があれば紹介して下さい。回答を下さった方には、なんらかのかた ちで別に連絡さしあげます。昼の仕事中も基本的に一人なので、時間の都合はなんとか作れます。
この他に、質問などありましたら、なんでも聞いて下さい。何でもするので、お願いします。
他見の方でもなんかいい物があったら紹介して下さい!!なんでもやります。
私の前に回答した人のように、
ハローワークで仕事は紹介してくれません。
あなたが派遣で解雇されていれば、紹介してくれるかも？
＊場 所：大分県（その他 要相談）
時間帯：19：00～
日 給：10,000～（週or日払い可）
この条件？
コンビニの深夜バイトやファーストフードの深夜バイトでも
時給１０００円はもらえるから。１日８０００円はもらえるよ。
ホスト、ラブホテルの管理人
ハローワークで仕事は紹介してくれません。
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ホスト、ラブホテルの管理人
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